领英发布2019年职场十大趋势 新一线城市吸引力增强

是人工智能赋能未来，AI对劳动力市场影响愈发深刻。人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一，2015年至2017年的增幅达190%，聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。

　　领英认为，人工智能在未来或将改变所有行业，在创造新的就业机会的同时也令部分工作消失。但未来，任何职业都可以被人工智能赋能，变得更高效且更具生产力。

　　二是数字化颠覆劳动力市场，数字人才和技能成为重要驱动力。随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴，如何培养数字技能是职场人需要思考的新课题。

　　三是区域一体化需求显著，区域人才一体化带来就业优势与活力。在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。领英建议，职场人可以根据所在的城市发展差异相应调整就业方向。

　　四是新一线城市吸引力增强：新一线机会增加，地域流动趋势明显。领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人地域流动趋势明显，新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列，“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。

　　其中，90/95后年轻人的流动性更强、为更好的工作及生活不介意换城市。尽管一线城市仍是职场起步的首选(2018年对95后最具吸引力的前五名城市为深圳、杭州、北京、上海和广州)，但在积累一定工作经验后，一线城市的吸引力下降，新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等，取而代之成为了他们的下一个选择。

　　五是企业募才新方式，新科技、大数据缩短企业与人才的距离。人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率。企业不仅能了解到人才的基本信息，包括他们在哪里，谁在雇佣他们，他们拥有什么技能；更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息，做出明智的人才决策。

　　六是人才争夺新战况，本土企业加速吸引人才。本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹，原本偏向于在外企就职的企业领导者，更愿意选择本土企业，在较短的时间里获得更广泛的经验。领英认为，未来几年，人才将继续从跨国公司流向本土企业，但本土企业也需要思考自己的领导层稳定性。

　　七是职场更有态度，95后年轻人重塑职场规则。领英发现，职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减，95后更是平均7个月离职。同时，职场年轻人实现了更快的职场晋升通道，年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上，90后平均仅用了4年。

　　八是职场必备软技能，“可迁移技能”凸显价值。领英数据发现，“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本，英语和谈判技能最受到青睐。职场人更要注重培养可迁移的软技能，从而保证自己的职场竞争力。

　　九是中国企业领导者愈加追求“终身职业成长”。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向，绕过传统的职业发展模式，具体表现在：中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程和数学 (STEM) 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。

　　十是持续学习，中国职场人期待新年更进一步。过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力，避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能，是领英对职场人突破困境的建议。

领英中国人力资源负责人张竞义表示，职场人应该注意保持“有益的危机感”，保持对所在行业的敏感，关注行业和公司最新动态；切忌短视，坚持终身学习、培养自己的长期职业规划。(完)